巴克莱(Barclays)已成为首家正式取消欧盟(EU)最初设定的银行家奖金上限的英国银行，为员工获得10倍于工资的奖金打开了大门。

周四，巴克莱通过一份内部备忘录向员工宣布了这一消息。4个月前，巴克莱股东在年度股东大会上批准了取消奖金上限的举措。此前，奖金上限是银行家工资的两倍。

在英国金融监管机构去年取消限制后，包括巴克莱(Barclays)、劳埃德(Lloyds)和汇丰(HSBC)在内的所有英国主要银行都在取消上限的过程中。这是欧盟在2007-08年金融危机后引入的关键改革之一。

他们已经在4月和5月的年度股东大会上将这一变化提交股东投票，但一直在决定向员工提供的最高比例。继美国摩根大通(JP Morgan)之后，巴克莱(Barclays)也允许最高10倍于工资的薪酬。

不过，巴克莱表示，银行家们不应抱太大希望。《卫报》看到的备忘录称:“在个人层面，总薪酬将继续以业绩为基础，并根据市场情况进行调整。”

“一般来说，修改后的奖金上限不应改变同事对总薪酬的期望。但这将使我们在如何使用可变薪酬来表彰个人表现方面具有更大的灵活性……支持巴克莱在竞争激烈的市场中吸引和留住全球最优秀的人才。”

设立奖金上限的初衷是为了消除奖金文化，人们指责这种文化鼓励短期利润而非长期稳定，为金融危机埋下了伏笔。当时的希望是，随着个人工资与业绩挂钩的程度降低，人们对冒险行为的动机就会降低。

但英国政界人士和监管机构普遍反对这些规定，他们辩称，此举将加大吸引熟练银行家的难度，而这些银行家将转而逃往纽约、新加坡或苏黎世等竞争对手的金融中心。2014年，时任英国财政大臣乔治•奥斯本(George Osborne)试图在欧洲法院推翻该法案。

废除银行家奖金上限的计划最初是由奥斯本的继任者夸西•夸滕(Kwasi Kwarteng)在利兹•特拉斯(Liz Truss)政府在2022年9月灾难性的迷你预算期间宣布的，尽管大多数英国大型银行表示，这些提议没有征求它们的意见。去年秋天，它们后来得到了时任财政大臣杰里米•亨特(Jeremy Hunt)以及包括英国央行(Bank of England)在内的英国监管机构的批准。

工党已经排除了推翻这一决定的可能性。

巴克莱的一位发言人表示:“修改后的奖金上限不会改变巴克莱设定激励池的方式，该激励池是基于集团的整体业绩。”这将使我们能够更灵活地在一个小而明确的同事群体中区分个人奖金，使巴克莱能够继续有效地竞争，以留住和吸引全球最优秀的人才。”